Absencje pracowników to bardzo trudny temat. Nie zawsze można je zaplanować, stąd też pojawia się możliwość wzięcia urlopu na żądanie. Zdarza się, że pracownicy nadużywają korzystania z tego przywileju.
Balans pomiędzy życiem prywatnym a życiem zawodowym
Wielu pracowników ma problem z pogodzeniem swojego życia prywatnego z życiem zawodowym. Jest to szczególnie kłopotliwe w momencie, kiedy pojawiają się dzieci. Obowiązków zaczyna wtedy przybywać. Młode matki bardzo często korzystają ze zwolnień lekarskich na chore dzieci, co nie podoba się pracodawcom i może być przyczyną niechęci do zatrudniania kobiet, które mają potomstwo. Nie należy oczywiście generalizować. W wielu korporacjach w Polsce i na całym świecie kobiety mogą liczyć na dobre warunki zatrudnienia. Na rozmowie kwalifikacyjnej pytanie o sytuację rodzinną jest niedopuszczalne, jednak osoby rekrutujące znajdują czasami sposoby na to, aby jednak o to zapytać. Jeżeli pracownik nie znajdzie odpowiedniej równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, szybko może dojść do wypalenia zawodowego i wielu poważnych chorób, między innymi depresji. Dlatego też pracodawcy powinni troszczyć się, aby pracownicy dbali o taki balans w swoim życiu. W niektórych firmach praktykuje się nielimitowany urlop wypoczynkowy, to znaczy, jeżeli pracownik wykorzystał już cały swój roczny limit urlopu, może w porozumieniu ze swoim przełożonym wziąć jeszcze dodatkowe dni. Wiele korporacji ma takie rozwiązanie i bardzo podoba się to pracownikom.
Życie zawodowe młodych rodziców
Życie zawodowe młodych rodziców na pewno nie jest to łatwe. Zdarza się, że dziecko często choruje, a wiadomo, że do żłobka lub przedszkola można wysłać jedynie dziecko całkowicie zdrowe. Wielu młodych rodziców kłóci się o to, kto tym razem ma wziąć zwolnienie chorobowe i zaopiekować się chorym maluchem. Często rozwiązywane jest to w ten sposób, że opiekę na dziecko bierze ta osoba, która zarabia mniej. W ten sposób budżet domowy mniej traci. Idealnie byłoby jednak znaleźć dodatkową osobę do opieki nad dzieckiem w kryzysowych sytuacjach. Często jest to babcia lub ciocia. Nie każdy jednak ma takie możliwości. Rodzice mają wiele obowiązków związanych z posiadaniem potomstwa. Nawet z dzieckiem zdrowym trzeba często zgłaszać się do lekarza, między innymi na obowiązkowe szczepienia. Przydaje się możliwość wzięcia urlopu bezpłatnego, aby móc na spokojnie pójść z dzieckiem do lekarza w dogodnych godzinach. Nie zawsze bowiem przysługuje zwolnienie chorobowe.
Urlop bezpłatny
Wszyscy doskonale wiedzą, czym jest urlop wypoczynkowy i kiedy można go wykorzystać. Zdecydowana większość pracowników wie również, czym jest urlop na żądanie. Takie 4 dni urlopu na żądanie w roku bywają bardzo przydatne. Zdarza się, że sytuacja jest absolutnie nieprzewidywalna i absencji w pracy nie da się zaplanować. Urlop okolicznościowy pomaga zorganizować sprawy życiowe związane z pogrzebem bądź ślubem albo narodzinami dziecka. Wydaje się, że większość pracowników nie miała w swoim życiu okazji do wzięcia urlopu bezpłatnego, ponieważ urlop wypoczynkowy absolutnie im wystarcza. Warto jednak zapoznać się z zapisami kodeksu pracy dotyczącymi urlopu bezpłatnego, ponieważ nigdy nie wiadomo, kiedy ta wiedza może się przydać. Podanie o urlop bezpłatny można napisać zawsze, można zwrócić się z taką prośbą do swojego przełożonego, jednak pozytywne ustosunkowanie się do tej prośby zależy jedynie od dobrej woli pracodawcy. Nie ma on obowiązku godzić się na długą nieobecność pracownika w pracy. Warto również przyjrzeć się, jak wielkie problemy generuje to ze strony pracodawcy. Na czas nieobecności trzeba przecież znaleźć zastępstwo. Pracodawca może więc zapytać o motywy, dlaczego pracownik chce wziąć urlop bezpłatny. Są takie branże, opcję praca odbywa się sezonowo. Niektórzy co roku biorą urlop bezpłatny swoim stałym miejscu zatrudnienia i wyjeżdżają na wakacje za granicę, aby wspomóc domowy budżet dodatkowymi pieniędzmi. Na pewno bardzo ważne są dobre relacje ze swoim przełożonym.
